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        2022年眉山市洪雅县委党校引进高层次人才公告

        发布时间:2022-09-03 10:47:36 来源:事业单位招聘网

          事业单位招聘考试网2022年09月03日讯:为进一步加强人才队伍建设,结合教学科研和学科建设需要,根据国家、省、市关于引进优秀人才的相关规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,中共洪雅县委党校拟面向社会采取公开考核招聘方式引进高层次人才2名。本次招聘为编制内招聘,招聘人员按照《事业单位人事管理条例》规定进行管理。现将有关事项公告如下(本公告在眉山人事考试网:http://www.msrsks.com.cn上发布)。

          一、招聘岗位及名额

          招聘岗位为中共洪雅县委党校专职教师,名额2名。招聘人员均为事业编制专业技术岗位,主要从事教学、科研等工作。招聘职位表见附件1。

          二、招聘基本条件

          (一)报名参加招聘人员应满足以下条件:

          1.政治立场坚定,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,深刻领会“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

          2.具有中华人民共和国国籍,拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规,热爱干部教育事业,具备岗位要求的身体和心理条件。

          3.具有硕士研究生及以上学历(含往届和应届。应届硕士研究生要求2022年7月31日前取得学历学位证书,博士研究生要求2022年12月31日前取得学历学位证书),或具有党校(高校)高讲(副教授)及以上专业技术职称的社会在职、非在职人员。其他人员必须在报名前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书及相关证明材料。国(境)外留学回国人员报考的,须取得教育部国(境)外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书的,不予聘用,责任由本人自负。

          4.年龄要求:硕士研究生35周岁及以下,博士研究生或具有党校(高校)高讲(副教授)专业技术职称的45周岁及以下,具有党校(高校)教授专业技术职称的48周岁及以下。年龄计算截至报名结束之日。

          5.委培、定向应届毕业生,须征得原委培、定向单位同意。

          6.所学专业或教研方向符合中共洪雅县委党校学科建设专业需求,具有一定的教学科研能力。

          7.符合事业单位公开招聘条件及岗位所要求的其他条件。

          (二)不得报名的情形

          具有下列情形之一的不得报名:

          1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

          2.曾被开除党籍、公职,被单位辞退或解聘的原机关事业单位、国有企业工作人员;

          3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

          4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员;

          5.曾有学术不端等不良行为的人员;

          6.聘用后构成回避关系的人员;

          7.曾在各级公职人员招考中被认定为舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

          8.试用期内的机关事业单位人员;

          9.在不满最低服务期年限从我县辞职、辞聘的机关事业单位在编人员不得报考;

          10.洪雅县在编在职的机关事业单位工作人员;

          11.其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

          三、招聘方式

          采取直接考核的方式招聘。按照公开、平等、竞争、择优原则,结合单位特点和岗位要求,面向社会公开考核招聘、择优聘用。

          四、招聘程序

          (一)报名

          1.本次招聘采取网络报名方式。报名时间为本公告发布之日起至2022年9月20日。报考人员在公告规定的报名时间内,登录眉山人事考试网(www.msrsks.com.cn),下载《中共洪雅县委党校2022年公开引进高层次人才报名登记表》(见附件2),如实、准确填写相关报名信息,并将《报名登记表》及资格审查所需材料扫描件在规定时间内发送指定邮箱442172951@qq.com,发送邮件主题及附件请以“姓名+联系电话”命名。

          2.报名须知:应聘人员按照公布的招聘岗位及应聘资格条件报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时所留联系方式应准确无误,在招聘期间应保持通讯畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

          (二)资格审查

          资格审查工作贯穿招聘全过程,在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的,均取消其报考(聘用)资格,且责任自负。

          1.资格初审。以邮件的方式通知应聘人员是否通过资格初审或电话咨询是否通过资格初审。

          2.资格复审。通过资格初审的考生,在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。

          资格审查所需材料:

          (1)《报名登记表》一式两份(贴上近期2寸免冠证件照);

          (2)本人身份证原件及复印件一份;

          (3)毕业证、学位证、职称(执业)资格证、岗位条件要求的其他证书原件及复印件(执国、境外文凭者,须同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)各一份;

          2022年高校应届毕业生可出具本人学生证(无学生证或学生证未注明所学专业名称的,应出具所在学校主管毕业生就业的工作部门开具院系及专业等情况的证明)或《教育部学籍在线验证报告》。

          (4)公开发表文章所在刊物当期原件及复印件(刊物封面、刊号页、文章发表页)。

          (5)在编在职人员应聘,须提供所在单位及主管部门同意报考证明;委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位同意报考证明。

          资格审查贯穿考核引进和管理始终。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。以本人学籍档案、官方网站备案查询和毕业时取得的有效学位证及毕业证所载信息为验证依据。对弄虚作假、证件和资料不实等不符合规定资格条件的,一经查实取消资格。2022年高校应届硕士研究生须提供毕业证、学位证原件和复印件,应届博士研究生须于2022年12月31日前提供毕业证、学位证原件和复印件。

          (三)考核测评

          资格审查合格的考生需采取专业知识测试、面试等方式进行现场考核,重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数,对报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额,也可以不招聘。

          考核地点:四川省眉山市洪雅县。

          考核的时间和方式另行通知。

          (四)体检与考察

          考核结束后,根据考核成绩等额确定体检人选。体检在指定医院进行,体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘体检实施时,如国家出台体检新规定,按照新规定执行。未按规定参加体检的报考人员,视为自动放弃。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求,逾期不再受理。复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。复检由县组织人社部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额,经县组织人社部门同意后,可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员参加体检。报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,给予其5年内不得报考事业单位工作人员的处理。

          体检合格的人员进入考察环节。考察由县委组织部、县委党校按有关规定组织实施,重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额,经县组织人社部门同意后,可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员参加体检,对递补体检合格人员进行考察。体检、考察事宜另行通知。

          (五)公示

          根据考核、体检和考察情况确定拟聘用人员名单,在眉山人事考试网(http://www.msrsks.com.cn)进行公示,公示期为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。

          拟聘用人员名单公示7个工作日后,没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的,予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的、不符合报考条件的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额,经县组织人社部门同意后,可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补,递补人员参加体检,对递补体检合格人员进行考察。

          (六)聘用

          公示期满,对没有问题反映或反映问题不影响聘用的,拟聘用人员名单按程序报县委组织部审批。聘用人员纳入县委党校事业编制,除按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇外,按照洪雅县引进人才政策享受相关待遇。

          (七)办理聘用手续

          单位与拟聘用人员签订聘用合同,确定双方的权利和义务,并办理相关手续。

          五、聘期管理

          引进人才服务期限为5年,服务期未满不得办理调(流)动。

          引进人才实行试用期制度,试用期包括在合同期内,初次就业的人员与县委党校签订的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月;再次参加工作的,试用期为3—6个月。试用期满考核不合格的,解除聘用合同。

          六、纪律监督

          本次招聘由洪雅县纪委监委进行全程监督,同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

          本公告及其未尽事宜,由中共洪雅县委党校负责解释。

          政策咨询电话:

          周老师:028—37403742

          监督电话:

          中共洪雅县纪委监察委:(028)37403843

          中共洪雅县委组织部:(028)37405811

          洪雅县人力资源和社会保障局:(028)37403158

          七、其他事项

          若因新冠肺炎疫情防控工作需要,招考过程中有关调整、补充、提示等事项,在眉山人事考试网(www.msrsks.com.cn)上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息,导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、递补、聘用的,责任自负。

          点击查看>>>附件1-3

          1.2022年中共洪雅县委党校公开引进高层次人才岗位和条件要求一览表

          2.2022年中共洪雅县委党校公开引进高层次人才报名登记表

          3.国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录

          中共洪雅县委组织部洪雅县人力资源和社会保障局

          中共洪雅县委党校

          2022年9月2日

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